• 企业动态

    央视网 | 全国安全生产电视电话会议在京召开

    新华社北京4月1日电 “3·21”东航MU5735航空器飞行事故发生后,党中央高度重视,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平立即作出重要指示,要求全力组织搜救,妥善处置善后,并委派国务院领导同志赴广西梧州指导工作,3月24日又专门...

  • 2022-05-17 荣誉背后的故事——陕焦公司醇氨车间横大四班荣获“陕西省劳动竞赛优秀班组”
  • 2022-05-17 小保当公司:以笔为戈 这场通讯员培训班“干货满满”
  • 2022-05-16 心心念念的村落——记韩城矿业公司乡村振兴包联干部裴西俊
  • 产品服务
    煤炭产品

    煤炭产品

    主要煤种有长焰煤、不粘煤、弱粘煤、瘦煤、贫煤、气煤、焦煤等,具有”三低三高”特点,素有“天然洁净煤”之称...

    材料及其它

    材料及其它

    王者体育诺哥王者体育直播平台八哥钢铁产品生产规模达1000万吨/年,产品以螺纹钢、棒材、线材为主。水泥产品生产规模为570万吨/年。...

    其他产品

    其他产品

    包括隔墙板、塑钢、乳胶漆等建材类产品,胶带、锚杆、圆环链等矿用物资类产品以及真硒水等产品...

    智慧用能

    智慧用能

    王者体育诺哥王者体育直播平台八哥积极围绕国家“碳达峰、碳中和”战略目标,为不同行业客户提供优质、绿色、安全、可靠、高效的智慧能源服务。王者体育直播平台八哥下属陕西煤业新型能源科技股份王者体育nba现场直播着重构建以新能宝系列产品为技术路线的智慧生活民生、智慧矿山工厂、智慧仓储物流、智慧碳中和业务链,先后研发了能源管理平台、碳中和云服务平台、社区管理平台、热力云平台等十几项软件平台,与陕飞王者体育直播平台八哥、扬子王者体育直播平台八哥等单位保持长期合作关系。...

    煤炭产品
    化工产品
    机械电气产品
    材料及其它
    其他产品
    服务类
    智慧用能
  • 产业板块
    煤炭
    化工
    建筑施工
    重工装备
    铁路物流
    金融
    科技
    电力
    钢铁
    现代服务

    煤炭

    在煤炭领域,在对老矿区实行技术改造、产业升级的同时,有序推进大型煤炭基地建设,先后建成了黄陵一号、二号煤矿,红柳林矿业等一大批现代化高产高效矿井,拥有了适应各类地质复杂条件的安全高效生产能力。积极推进煤炭循环经济建设,通过清洁开采、循环利用,不断发展洁净煤技术,促进资源高效清洁利用。2014年1月,王者体育直播平台八哥公司煤炭板块在上海证券交易所A股上市,是中国国内煤炭类第三大上市公司。...

    建筑施工

    在建筑施工领域,矿建施工历史60余年,拥有建筑工程施工总承包特级资质和建筑行业甲级设计资质,矿山工程、市政公用工程总承包一级资质,起重设备安装、地基与基础工程专业承包一级资质,具备中华人民共和国对外承包工程资格证书等各类单项资质20多个,打造具有矿建特色的大型综合建筑施工企业。...

    重工装备

    在重工装备领域,形成以煤矿成套装备设计制造、工程机械设计制造和综合配套技术服务为主导,具有较强自主技术研发能力的大型机械制造王者体育直播平台八哥。...

    铁路物流

    在铁路投资领域,在充分利用原有铁路专用线基础上,成立了陕西省铁路物流王者体育直播平台八哥公司,全面推进王者体育直播平台八哥公司铁路物流产品发展。...

    金融

    在金融投资领域,坚持“产融结合”,不断提高资产证券化水平,依托王者体育直播平台八哥所属财务公司和三个上市公司,为王者体育直播平台八哥跨越式发展搭建融资平台。...

    科技

    在科技研发领域, 建立和完善了“产学研”相结合的技术创新体系,已建成“国家级煤炭分质利用重点实验室”等5个国家科研平台,研发出的DMTP 、DMTO 、DMTO—Ⅱ等工程化技术均达到国际领先水平。...

    电力

    在电力领域,大力发展煤矸石电厂和瓦斯电厂,发展大型煤电一体化项目,扩大资源综合利用规模。2014年,王者体育直播平台八哥全资参控股电厂运行总装机规模1437.5万千瓦。...

    钢铁

    在钢铁冶炼领域,积极承担振兴陕西钢铁产业的历史重任,调整产品结构,完善产业链,拥有铁、钢、材均1000万吨的综合生产能力。...

    现代服务

    在现代服务领域, 顺应产品生产、销售模式转变,建立社会化、专业化、信息化的现代产品服务体系,积极搭建一站式服务平台。...

  • 专题专栏
  • 走基层 看发展 专题
  • 王者体育诺哥王者体育直播平台八哥三届一次职代会暨2022年工作会专题
  • 学习贯彻党的十九届六中全会精神
  • 王者体育诺哥王者体育直播平台八哥2021年度“最美员工”事迹展播
  • 王者体育诺哥王者体育直播平台八哥深化三项制度改革专栏
  • 同心抗疫 王者体育诺哥担当 专题
  • 党史学习教育 专题
  • 企业管理

    小保当公司:改革春风唤醒澎湃活力

    作者: 梁栋     时间: 2022-05-12     点击: 查询中    分享到:

    2018年拥有员工505人,2021年在册员工1857人;2021年企业营收较2019年翻了三番;干部队伍“85占比51%;单产单进、吨煤成本等指标大幅跃升,不断刷新各项纪录……

    近年来,小保当公司持续贯彻落实王者体育诺哥王者体育直播平台八哥国有企业改革三年行动相关部署,全面深化三项制度改革,站在体制机制调整的新起点,阵阵吹过的改革春风唤醒了小保当高质量发展的澎湃活力。


    不断涌现的新面孔

    新企业要有新风貌,新发展要有新动力。作为一颗崛起的智能矿井新星,一直以来,小保当公司秉承高起点设计、高标准建设、高水平管理、高效能运作的理念,瞄准高素质人才队伍,积极贯彻王者体育诺哥王者体育直播平台八哥万人计划,拓展高校应届毕业生招聘、成熟技能人才引进等渠道,四年间招聘大学生员工1100余名,形成了一支平均年龄只有29岁,大专及以上学历达到90%的高素质、年轻化的员工队伍。

    入职不到两年的“90员工白哲便是其中一个缩影。一年前他还是一名通风维护工,通过精心钻研业务技能,积极参加各级技能大赛和全国煤炭行业职业技能竞赛并取得多项第一和行业二等奖的优异成绩,在202111月成功竞聘为技术员,实现了操作工人到管理人员的华丽蜕变。

    在管理人员选拔任用上,该公司持续畅通三工通道,坚持从长期在生产与科研一线业务骨干中培养选拔优秀年轻员工进入管理序列和后备干部库,并通过私人定制规划、赛场相马竞聘等四项举措,助力100余名员工实现不同序列间的横向转换。

    流水不腐,户枢不蠹。除此之外,该公司还突出干部动态管理,落实中层管理人员成长点值考核,通过轮岗试用+公开竞聘+末尾调整的方式,对14名考核末位的副队长、技术员等管理人员进行职务调整,充分实现员工在各序列、各岗位间的能进能出”“能上能下,不断涌现新面孔成为该公司管理人员队伍建设的新常态。

    用心搭起的大舞台

    要把员工队伍年轻化这一近期短板,转化为公司高质量发展的长久优势,就要做好青年人才培养,搭起员工发展舞台,给予广大员工收入增’‘岗位进’‘职级升的发展空间,充分激发人才活力。在该公司三项制度改革推进会上,小保当公司党委书记、董事长、总经理杨征说道。

    引进来是基础,培养起来是关键。近年来,该公司以全员素质提升为关键,实施学思大讲堂“114”卓越种子计划、技能比武、名师带徒等一系列有亮点、有特色的人才培养管理举措,不断拓宽员工发展的职业舞台,进一步帮助员工规划职业发展,提升业务能力,从而更好地适应不同工种及岗位。

    区队刚刚成立,面对人员短缺,技术人才匮乏的短板,我只有把技术和经验教给这些小伙子们,践行好师带徒的传帮带作用,才能帮助区队摆脱生产困境。短短两年培养出15名徒弟并被评为陕西省带徒名师的二号煤矿通风维护队副队长张宏星说道。

    与此同时,该公司结合王者体育直播平台八哥公司完善市场化选人用人机制,打破人才成长的天花板,实施年轻干部百人计划工程,针对性地加强年轻干部培训,挖掘干部队伍成长潜力,通过开展竞聘上岗、关键岗位历练、强化跟踪考核等方式,构建起不同专业、不同类型、不同梯次的人才培养考核系统,最大限度激发人才活力,为想干事、会干事、干成事的员工提供更丰富的干事创业机会。

    培根育苗结硕果,通过一系列有特色、有成效的机制运用落实,结合员工技能大赛、劳模创新工作室等载体,仅2020年至今,该公司培养出陕西省劳动模范、全国优秀共青团员、陕西省五一劳动奖章获得者、王者体育诺哥王者体育直播平台八哥最美员工等一批批先进模范,让企业卓越发展活力汩汩涌流。

    领到不同的工资条

    朝气蓬勃”“高速发展”“多劳多得等词条一直是外界对小保当公司最深刻的印象。作为一个国有煤炭企业,小保当昂扬的员工风貌和高质量的快速发展改变了各界对国有企业和煤炭企业的传统认知。

    对此,在薪酬改革方面,该公司一方面将员工收入增长指标纳入中长期发展规划和十四五高质量发展指标体系中,建立了薪酬增长机制,坚持薪酬分配向生产一线、科技创新、技能工匠等岗位人员倾斜;另一方面,端掉国企大锅饭,抓实市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬机制,推行管理人员KPI+基层内部市场化的薪酬管理模式,在约束的基础上强化激励,以效益为导向,以绩效论英雄,实现薪酬待遇的能增能减,公平公正地激发员工干事创业的主动性和积极性,多劳多得的价值导向也逐渐深植在每一名员工的心中脑中。

    公司不断推行薪酬绩效改革,实施差异化薪酬分配,把以绩效考核为基础的岗位绩效工资作为薪酬激励的主要渠道,中层管理干部同级别最高与最低收入相差更是达到1.89倍。人力资源部副经理安素芳对小保当公司差异化薪酬体系建设情况介绍道。

    站在国企改革三年行动的决胜和收官之年的重要关口,小保当公司将紧紧围绕王者体育诺哥王者体育直播平台八哥国企改革三年行动整体工作部署,坚持树立问题导向查漏补缺,紧抓重点工作贯彻落实,围绕中心发展务求实效,坚决打赢三项制度改革攻坚战,推动企业迈上卓越高质量发展道路。(梁栋)

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